محاسبه حداقل وحداکثر حقوق ودستمزد

حداقل ماهانه نیمه اول سال                      ۵٫۰۳۳٫۶۲۵ ریال =۳۱*۱۶۲٫۳۷۵

حداقل ماهنه نیمه دوم سال                      ۴٫۸۷۱٫۲۵۰ ریال =۳۱*۱۶۲٫۳۷۵ 

حد اکثر ماهانه نیمه اول سال                  ۳۵٫۲۳۵٫۳۷۵ ریال =۳۱*۱٫۱۳۶٫۶۲۵

حد اکثر ماهانه نیمه دوم سال                 ۳۴٫۰۹۸٫۷۵۰ ریال =۳۱*۱٫۱۳۶٫۶۲۵

        در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

دوستان همان طوریکه مستحضرند تاپایان مهلت(۳۰/۹/۱۳۹۱) قانون بخشودگی جرایم بیمه ای چند روزی باقی نمانده . برای استفاده از مزایای این قانون نکات کلیدی وریزی وجود دارد که به برخی از انها اشاره می شود

۱- اگر کارفرمایی نقدینگی کافی جهت پرداخت یکجای بدهی نداشته باشد می تواند بامراجعه به شعبه مورد نظر نسبت به تقسیط بدهی اقدام نمایید

۲-چنانچه کارفرمایی بدهی خود را تقسیط نماید به ازای هر قسط ۱۰٪جریمه به بدهي ایشان اضافه می شود به این نحو که  اگر خالص جریمه ایشان۱۰۰۰،۰۰۰ تومان باشددر پرداخت نقدي  تنها ۱۰۰،۰۰۰تومان جريمه پرداخت خواهد نمود واگر بدهي در ۲ قسط پرداخت گردد قسط اول همان ده در صد مشمول بخشودگي ومانده جريمه قسط دوم ۸۰٪ مشمول بخشودگي مي گردد

۳- در مورد ان دسته از كارفرماياني كه بصورت اشتراكي ويا مشايي كارگاه را اداره مي كنند ويا صاحبان كارگاه افراد متعددي هستند وداراي سند جداگانه براي سهم خود مي باشند مي توانند ضمن مراجعه به شعبه تامين اجتماعي ضمن پرداخت بدهي حق بيمه به تناسب سهم خود اقدام نمايند .اين بند بيشتر درمورد وراثي كه بدهي اجرايي به سازمان تامين اجتماعي دارند مي تواند مفيد باشد .

۴-اگر كارفرمايي بلحاظ مالي در مضيقه باشد بدين نحو كه در چند روز اينده احتمال  گشايش مالي برايش باشد ويا به زبان ساده تر پولش در چند روز اينده بدستش خواهد رسيد  بهتر است به ازاي اقساط چك ارايه نمايد چرا كه سيستم مالي سازمان تامين اجتماعي به نحوي طراحي شده كه پس از جمع اوري وصدور سند توسط باجه دريافت روز بعد به شعب بانك رفاه جهت وصول ارسال مي گردد كه اين پروسه تارسيدن چك به بانك عامل معمولا ۳يا ۴روز طول مي كشد

          در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

.مرخصی استعلاجی وزایمان

ارایه مشاوره جهت بیمه شدن با حداقل مبلغ

مشاوره جهت کاهش جرایم عدم پرداخت حق بیمه

تنظیم دادخواست مربوط به دادنامه دیوان عدالت اداری

مشاوره جهت احیا واحراز سوابق بیمه ای مربوط به سنوات گذشته

و

کلیه خدمات مربوطه ارایه می شود

در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

مجددا یادآور میشود بدلیل تماسهای بیش از حد و طرح سوالات مشابه لطفا در صورت داشتن سوال نسبت به طرح سوال در قسمت نظرات وبلاگ اقدام نمایند در اولین فرصت نسبت به ارسال جواب سوالات بطور مستدل ومستند اقدام خواهد شد ودر صورت نیاز به مشاوره لازم است مبلغ حق مشاوره راپرداخت وضمن تماس تلفنی نسبت به انجام مشاوره وراهنماییهای لازم اقدام خواهد شد .

                                                         با تشکر فتحی

براسال این قانون کارفرمایان می توانند در صورت افتتاح کارگاه جدید ویا افزایش تعداد بیمه شدگان نسبت به لیست اسفند ماه ۸۳از معافیت پرداخت حق بیمه به میزان دوسوم برای هر بیمه شده استفاده نمایند .

دلیل تمدید ماده ۱۰۳ عدم تدوین قانون برنامه پنج ساله پنجم از طرف دولت ومجلس بوده که موجب تمدید قانون برنامه پنج ساله چهارم برای مدت یکسال شده است .همانطوری که از عنوان ماده ۱۰۳قانون برنامه پنج ساله چهارم مشخصه چون ماده ۱۰۳یکی از مواد برنامه پنج ساله چهارم بوده پس در صورت تمدید برنامه چهارم تا آخر امسال مسلما" این ماده قانونی نیز تمدید خواهد شد

دوستان عزیز درصورت نیاز به مشاوره با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱تماس بگیرند.

                                                      با تشکر

                                                ولی فتحی

سلام

دوستان عزیز اخیرا تعدادی از ادارات دولتی جهت جلوگیری از بازنشستگی کارکنانی که ۲۵سال وبه بالا دارای سابقه می باشند بخشنامه هایی صادر کرده اند که این بخشنامه ها ودستور العملهای صادره مخالف نص صریح قانون بازنشستگی با ۲۵سال سابقه می باشد .از جمله این ادارات آموزش وپرورش وهمچنین ادارات بهداشت ودر مان می باشد .همانطوری که ذکر گردید این دستورالعملها وبخشنامه ها مخالف نص صریح قانون می باشد چرا که با در نظر گرفتن قواعد حقوقی تنها مرجعی که می تواند این قانون را نسخ کند مجلس شورای اسلامی است وبس وهیچ مرجعی غیر از مجلس شورای اسلامی صلاحیت فسخ ویا نسخ قوانین جاری را ندارد .

دوستان عزیز در صورت تمایل به بازنشستگی واستفاده از مزایای قانون بازنشستگی با ۲۵ سال بارعایت شرایط مذکور در شرح وبلاگ می توانند جهت مشاوره با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند

                                           با آرزوی موفقیت

                                               ولی فتحی

اعلامیه عبارت از بدهی میباشد که برای اولین بار به کارفرما یا صاحب کارگاه ابلاغ می شود.

یعنی کارفرما به هرنحوی از انحا از وجود بدهی ویا مبلغ ان اطلاع نداشته وسازمان تامین اجتماعی درجریان بررسی پرونده مطالباتی کارفرما متوجه آن شده است  .اعلامیه معمولا به دودلیل ایجاد مشود که ذیلا اشاره می شود .

الف -درکاگاههای صنفی بدلیل مغایرت تعدادبیمه شدگان مندج درلیست کارفرما با بازرسی انجام شده از کارگاه . به این معنی که تعداد بیمه شدگان ثبت شده توسط بازرس تامین اجتماعی از تعداد نفرات لیست کارفرما بیشتر باشد دراین صورت افرادی که لیست آنها توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی ارایه نشده است در اعلامیه سازمان تامین اجتماعی به کارفرما ابلاغ شده وکارفرما موظف است ظرف یکماه پس از ابلاغ بدهی توسط سازمان به شعب  تامین اجتماعی مراجعه نموده نسبت به پرداخت بدهی اقدام نماید  ویا اینکه درصورت داشتن اعتراض نسبت به ثبت اعتراض خود با مدارک ومستندات آن که مثبت عدم کارکرد ویا گزاش خلاف واقع بازرس سازمان تامین اجتماعی میباشد اقدام نماید .لازم بذکر است درصورت عدم اقدام در مهلت یکماهه (ماده۴۲ قانون تامین اجتماعی ) بدهی قطعی شده وتبدیل به اخطاریه خواهد شد .

ب - در کارگاههای پیمانکاری اعم از حقیقی یا حقوقی بدهی اعلامیه ناشی از عدم تنظیم یا ارسال لیست به  شعب تامین اجتماعی است به این معنی که در دوره مورد نظر پیمان پیمانکار لیست کارکنان شاغل خود را به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمی نماید که  شعب تامین اجتماعی راسا با توجه به ضرایب جاری در امورپیمانکاران نسبت به محاسبه واعلام بدهی به پیمانکار و رونوشت آن (موضوع تبصره ۱الحاقیه ماده ۳۸قانون تامین اجتماعی ) به واگذارنده اقدام میکنند .بدیهی است در این قسمت نیز مانند کارگاههای صنفی در صورت عدم مراجعه وعدم پرداخت ویا عدم اعتراض بدهی قطعی شده و منجر به صدور اخطاریه خواهد شد .

سوالی که دراینجا مطرح است ملاک فرصت یکماهه جهت اعتراض ابلاغ بدهی اعلامیه به پیمانکار است یا واگذارنده ؟

بنظر می رسد ودرست هم این است که ابلاغ بدهی به پیمانکار ملاک عمل باشد چرا که واگذارنده تنها گیرنده  رونوشت اعلام بدهی می باشد وتعهد واگذارنده  تا ۵٪ وآخرین قسط موضوع پیمان می باشد

                                                                                                با تشکر

                                                                               فتحی  

۱.اعلامیه

۲.اخطاریه

۳.اجرائیه

۴.آرای هیاتها

بطوری که اشاره شد بدهیهای مندرج در صورتحسابهای سازمان تامین اجتماعی به چهار دسته فوق تقسم می شود که در ادامه بحث به آنها اشاره خواهد شد

                                                                                  با تشکر

                                                                                 فتحی

 بدیهی است برای تکمیل این فرم لازم است که شخص مدعی مدارک مستند ومستدلی که نشانگر فعالیت ایشان درسال مورد نظر درکارگاه مورد ادعا می باشد داشته باشد نمونه ای از این مدارک می تواند فیش حقوقی ویا کپی چکی که توسط آن حقوقش را دریافت نموده است وهمچنین نمونه ای ازحکم کارگزینی باشد درغیر این صورت تقریبا نزدیک به ۹۹٪از ادعاهای سوابق بیمه شدگان از طرف کمیته های بررسی کننده بدلیل فقد مدارک ومستندات رد می شود .      

در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

پذیرش خدمت سربازی از سوی سازمان تامین اجتماعی بعنوان سوابق بیمه ای دارای شرایطی است که عبارتند :

1.شخص مدعی احراز سوابق دوران سربازی  در حین درخواست باید دریکی از کارگاههای تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی مشغول بکار باشد .

2.شخص مدعی حد اقل باید 2سال سابقه پرداخت حق بیمه در حین درخواست داشته باشد .

3.بیمه شده متقاضی احتساب خدمت سربازی حتما باید اصل کارت پایان خدمت رادر دست داشته باشد.

4.پس از ارسال لیست  ماهیانه کارگاهی که بیمه شده در آن ماه درخواست داده به شعبه تامین اجتماعی مراجعه نماید.

5.در دست داشتن کپی برگ اول شناسنامه ،کارت ملی شناسایی ،دفترچه بیمه الزامی است .

6.شعب سازمان تامین اجتماعی از تاریخی که بــــــــــــیمه شده درخواست داده 24ماه به عقب برگشته ومعادل 7درصد مبلغ پرداختی بیمه شده رااحتساب کرده وبعنوان حق بیمه دوران خدمت سربازی اعلام می کنند .

7.مبلغ اعلامی قابل تقسیط نبوده وبصورت یکجا باید پرداخت شود .

8.در صورت عدم پرداخت ظرف مهلت مقرر می بایست مجددا بیمه شده در خواست دیگری ارایه نماید .

در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

با ارایه لیست کارگران پاره وقت به سازمان تامین اجتماعی هم مسئولیت خود درقبال کارگران  وسازمان تامین اجتماعی را بجا آورده وهم می توانید کلی درهزینه های جنبی کارگاه صرفه جویی نمایید .

این کارموجب می شود درصورت بروز هرگونه حادثه ای از مسئولیت بری شده واز طرف دیگر چه درقبال سازمان تامین اجتماعی وچه درقبال فرد بیمه شده واحیانا"درصورت فوت فردبیمه شده درقبال خانواده بیمه شده هم هیچگونه مسئولیتی  نداشته باشید

از طرفی چون بصورت پاره وقت لیست کارگران کارگاه تنظیم شده موجب صرفه جویی درهزینه های جنبی کارگاه هم خواهد شد

 در مورد بحث فوق دوستان عزیز هرگونه سوال وابهامی داشته باشند می توانندترجیحا در قسمت نظرات مطرح نمایند ویا باشماره 09141283961تماس بگیرند .         

د رمورد قسمت اول سوال شما می توانید به شعبه ای که لیست پدرتان به ان شعبه ارسال می شود مراجعه نموده ودرخواست جمع اوری سابقه نمایید

در مورد قسمت دوم سوال  حد اقل سابقه مورد نیاز جهت بازنشستگی برای افرادی در شرایط پدر شما ۲۰سال میباشد واگر چنانچه برای ایشان در این مدت اتفاقی بیافتد که منجر به فوت ویا از کارافتادگی ایشان شود برقراری مستمری فوت ویا ازکار افتادگی منوط به انجام بازرسی از محلی می باشد که لیست از انجا ارایه شده  با توجه به اظهارات شما که می گویید قرار است برای ایشان لیست بدهند وایشان درمحل نباشند درصورت بروز هرگونه حادثه واتفاق فرد حادثه دیده ویا وراث قانونی نمی توانند از مزایای قانون تامین اجتماعی استفاده نمایند 

بنظر من در صورتی که پدر شما خود عهده دارشغلی هستند می توانند مستقلا نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نموده وبازنشست شوند .لطفا جهت مشاوره ودریافت اطلاعات تخصصی با اینجانب تماس بگیرید

دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی  با  شماره 09141283961تماس بگیرند .

                                                باتشکر ولی فتحی

درمورد سوال شما باید بگویم که هرفردی درهرکارگاهی وتحت هرعنوانی مشغول بکارشده باشد وبین ایشان وکارفرما رابطه دستمزدی برقرارباشد این بیمه شده از اولین روز شروع بکارمشمول قانون تامین اجتماعی بوده ومی بایستی کارفرما برای ایشان لیست دستمزد وحقوق ومزایا تنظیم نموده وبه سازمان تامین اجتماعی ارایه نماید .اگر کارفرمای شما برای شما طی ایامی لیست تنظیم ننموده وبه سازمان تامین اجتماعی ارایه ننموده  شما می توانید به واحد بازرسی نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی مراجعه نموده وموضوع را اطلاع دهید درضمن درصورت بروز اختلاف بین شما وکارفرما وتشکیل پرونده دراداره کار پس از رسیدگی وصدور رای مدتی که در رای اومده جزوسوابق شما محسوب گردیده وحق بیمه مربوطه از طریق سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم پرداخت توسط کارفرما از طریق ماده ۵۰قابل وصول خواهد بود

دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی  با  شماره 09141283961تماس بگیرند .

                                                باتشکر ولی فتحی

اگرچنانچه پرونده بیمه بیکاری بیمه شده ای که از کارگاهی اخراج شده بدلایل مختلف مواجه با تطویل زمانی گشته ودر ادارجات کار وتامین اجتماعی مانده وموجب افتادن فاصله بین رای بدوی وتجدید نظر گردد .این مدت هرچه قدر هم که باشد اداره کار موظف به معرفی بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی بوده ودرنهایت بیمه شده مستمری بیکاری معوقه خود را دریافت خواهد کرد

فتحی

فتحی

دوست عزیزرضا جان ، ازاینکه وبلاگ  بنده را جهت مـــــشاوره انتخاب کردید نشانگر حسن اعتماد شما نسبت به بنده است .امیدوارم بتوانم بعنوان یــــــک دوست ویک مشاور به تمامی سوالاتی که دارید جواب داده  وقسمتی از مشکلات شما راحل بکنم .

درمورد سوال مطرح شده مبنی برپرداجت حق بیمه ماهانه بیمه شدگان بصورت مرتب ومنظم وارایه لیست بیمه شدگان کارگاه به سازمان تامین اجتمــــاعی ومطالبه بدهی ازطرف سازمان مذکوردرطی دوره مورد نظر مطالبی بنظر من لازم است که مطرح شود .

1.اگر دراعلام بدهی تامین اجتماعی درردیف بدهــــــی مورد نظر وجلوی بدهی نوشته (بدهی براوردی قابل اعتراض )واگر چنانچه ازکارگـــاه موردنظر بازرسی بعمل می آید ،نشانگر این است که بین بازرسی دوره مورد مطالبه ولیســـــتهای ارایه شده کارگاه اختلافی موجود است یعنی یا اطلاعات هویتی بیمه شدگان با بازرسی کارگاه تفاوت دارد ویااینکه تعدادنفرات وبیمه شدگان دربازرسی بیشتر از لسیت پرداختی کارگاه بوده است .

2.اگر دراعلام بدهی تامین اجتماعی درردیف بدهی مورد نظروجلوی بدهی نوشته (اخطاریه لیست اعلام نشده )نشانگر این است که:

 الف. لیست بیمه شدگان کارگاه به تامین اجتماعی داده شده ،فیش پرداخت توسط سازمان ارایه شده اما شرکت فیش حق بیمه رابه بانک نپرداخته ویااگر پرداخته بعد ازمهلت مقرر پرداخته است که مشمول جریمه می گردد

ب.اگر کارگاه مشمول کمک دولت می باشد ویا ازمزایای ماده 103قانون برنامه پنج ساله چهارم استفاده می کند چنانچه لیست بیمه شدگان کارگاه به همراه حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی در ظرف مدت یکماه ارایه نشود کارگاه در آن ماه نمی تواندازکمک دولت استفاده نماید که این هم موجب می شود مبلغ 20درصد بعلاوه جرایم ازکارفرما مطالبه شود.

3.اگر دراعلام بدهی تامین اجتماعی درردیف بدهی مورد نظروجلوی بدهی نوشته شود(اخطاریه لیست اعلام شده ) مشمول همان مراحلی می شود که درردیف 2ذکر گردید .

4.اگر دراعلام بدهی تامین اجتماعی درردیف بدهی مورد نظر وجلوی بدهی نوشته شود(اجرائیه اعلام شده،نشده) نشانگر این است که بدهی شرکت طی سالهای قبل محاسبه شده وبدلیل عدم پرداخت ازطرف شرکت در صورتحساب سال قبل ذکر شده است .

دوست عزیز،مطمئنا سوال شما دریکی از موارد ذکر شده آمده است  وامیدوارم مشکل شما ازین طریق حل بشود .بااین وجود اگر مشکل شما بایکی ازموارد فوق منطبق نبوده ونتوانستید مشکل خود را حل کنید من درخدمت شما هستم ومی توانید مجددا با من تماس بگیرید

در مورد سوال شما باید بگویم طبق ماده ۷۵قانون تامین اجتماعی برای استفاده از مزایای بلند مدت این سازمان اعم از کارافتادگی کامل  وهمچنین مستمری بازماندگان لازم است بیمه شده در آخرین سال منتهی به فوت سه ماه کامل بیمه داشته باشند وهمچنین لازم است ایشان در ده سال آخر منتهی به فوت یک سال کامل بیمه داشته باشند

با تشکر

ولی فتحی

سرکارخانم فهیمی از کاشان                                                                                  

درجواب سوءال شما درخصوص مرخصی زایمان بانوانی که حامل بیش ازدو جنین می باشند (سه قلو ،چهار قلو و.....) با ید به اطلاع شما برسانم که مرخصی زایمان این دسته از خانمها یک سال می باشد ومی توانند مانند سایر بیمه شدگان تامین اجتماعی درصورت نیاز  سه ماه از این مرخصی را قبل از زایمان ومابقی را بعد از زایمان استفاده نمایند  .در خصوص تسهیلات دیگر مانند کمک هزینه نگهداری نوزادان و هزینه های دیگر سازمان بهزیستی تسهیلاتی دارد که می توانید به این سازمان مراجعه نمایید . 

کارگاههایی که پروانه فعالیت وبهره برداری خود را از مراجعی  مانند وزارت صنایع ومعادن وزارت جهاد کشاورزی ویا وزارت علوم دریافت می کنند اگر چنانکه در پروانه بهره برداری  تعداد افراد شاغل برای کارگاه مشخص شده باشد  این کارگاهها تا سقف افراد مذکور درپروانه بهره برداری نمی توانند از معافیت موجود درماده ۱۰۳ استفاده نمایند .بدیهی است برای افراد مازادبراین تعداد کارگاهها می توانند از معافیت سهم کارفرما استفاده نمایند .

بعبارت ساده تر ودر یک مثال اگر پروانه بهره برداری برای کارگاهی باظرفیت اشتغال ۱۰نفر صادر شده باشد این کار گاه درصورت بکارگیری فرد یازدهم وآن هم فقط برای بیمه شده اخیرمی تواند از معافیت سهم کارفرما استفاده نماید

دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی  با  شماره 09141283961تماس بگیرند .

                                                باتشکر ولی فتحی

درپی درج قانون بیمه بیکاری دوستان عزیز طی تماسهای مکرر خواستار انتشار آیین نامه اجرایی این قانون دروبلاگ گردیدند .

طی این پست مطلب آیین نامه موصوف عینا وجهت استفاده دوستان ارایه می گردد .لازم بذکر میدانم بخشنامه هایی که متعاقب این آیین نامه از طرف ادارجات تامین اجتماعی وکار منتشر شده  تغییرات اساسی در این آیین نامه بعمل آورده اند . بنابراین برخود وظیفه میدانم به اطلاع آن  عده ازدوستانی که درخصوص مطلب فوق سوالاتی دارند ضمن تماس باشماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱نسبت به دریافت مشاوره مربوطه اقدام نمایند . 

ماده1-  قانون بيمه بيكاري مصوب 26/5/1369 در اين آئين نامه اختصاراً قانون ناميده مي‌شود.

ماده2- كليه مديران و كارفرمايان كارگاه ها، موسسات توليدي (صنعتي و كشاورزي)، خدمات فني و خدماتي داراي كاركنان مشمول قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار يا كار كشاورزي هستند موظف به اجراي مقررات اين آئين نامه مي‌باشند.

ماده3- بيكار از نظر اين آئين نامه بيمه شده ايست كه بدون ميل و اراده بيكار شده و آماده كار باشد. تشخيص بيكاري بدون ميل و اراده و تاريخ وقوع بيكاري به عهده واحد كار و امور اجتماعي محل است.

ماده4- هرگونه تغيير يا بازسازي خط توليد، جابه جايي كارگاه و ماشين آلات به منظور كاهش وابستگي و بهينه كردن توليد كه در راستاي سياست‌هاي اقتصادي و اجتماعي دولت صورت گيرد تغيير ساختار اقتصادي تلقي مي‌گردد و تصميم گيري در مورد كاركنان اين قبيل كارگاه ها كه موقتاً بيكار شناخته شده و در چارچوب بند «الف» ماده 7 قانون از مقرري بيمه بيكاري استفاده خواهند نمود، به عهده شورايعالي كار مي‌باشد.

تبصره1- مديران و كارفرمايان كارگاه‌هاي موضوع اين ماده موظفند طرح تغيير ساختار اقتصادي واحد خود را كه به تصويب وزارتخانه ذيربط (واحدهاي تابعه در استان ها) رسيده است، همراه با تقاضاي كتبي، تعهدات لازم و فهرست اسامي‌كاركنان مشمول طرح كه موقتاً بيكار خواهند شد با ذكر مدت زمان استفاده از مقرري بيمه بيكاري به واحد كار و امور اجتماعي محل تسليم نمايند و پس از تائيد طرح توسط شورايعالي كار نسبت به اجراي آن اقدام كنند.

تبصره2- واحدهاي كار و امور اجتماعي مكلفند حداكثر ظرف 15 روز پس از دريافت طرح و تقاضاي كتبي، مدارك مربوط را همراه با گزارش بازرسي كار جهت اتخاذ تصميم به شورايعالي كار ارسال نمايند.

شورايعالي كار ظرف يك ماه پس از دريافت مدارك مربوط تصميم خود را اعلام خواهد نمود.

ماده5- كليه مديران و كارفرمايان و مجريان پروژه ها مكلفند حق بيمه بيكاري مشمولين قانون را به ترتيب مذكور در قانون تامين اجتماعي، از تاريخ 6/5/1369 به شعب مربوط سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند.

تبصره1- مبناي پرداخت حق بيمه بيكاري، مزد بيمه شده مي‌باشد.

تبصره2- سازمان تامين اجتماعي مكلف است با دريافت حق بيمه بيكاري طبق ضوابط قانون تامين اجتماعي به بيمه شدگاني كه با توجه به مقررات اين آئين نامه بيكار شناخته شده و از طريق واحدهاي كار و امور اجتماعي معرفي مي‌شوند، مقرري بيمه بيكاري پرداخت نمايد.

ماده6- بيمه شدگاني كه به علت بروز حوادث قهريه و غيرمترقبه از قبيل سيل، زلزله، جنگ، آتش سوزي و ... بيكار مي‌شوند، در صورتي كه سابقه پرداخت حق بيمه آنان كمتر از 6 ماه باشد، مطابق با مشموليني كه داراي 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه مي‌باشند از مقرري بيمه بيكاري استفاده خواهند نمود.

ماده7- بيمه شده بيكار موظف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري فرم تقاضاي استفاده از مقرري بيمه بيكاري را تكميل و به واحد كار و امور اجتماعي محل ارائه نمايد.

تبصره1- چنانچه بيمه شده بيكار در فاصله زماني 30 روز بعد از بيكاري امكان مراجعه و يا اعلام بيكاري به واحد كار و امور اجتماعي و ارائه يا ارسال تقاضاي استفاده از مقرري بيمه بيكاري را پيدا نكند تا 3 ماه از تاريخ وقوع بيكاري فرصت دارد مدارك خود را مبني بر عذر موجه، همراه با تقاضاي كتبي به واحد كار وامور اجتماعي محل به منظور طرح در هيات حل اختلاف ارائه نمايد. در صورتي كه هيات حل اختلاف استان مربوط عذر متقاضي را موجه تشخيص دهد مراتب را اعلام خواهد نمود.

تبصره2- بيمه شده بيكار از تاريخ ارائه تقاضاي استفاده از مقرري بيمه بيكاري آمادگي خود را براي اشتغال به كار تخصصي و يا مشابه آن اعلام نموده وموظف است در فاصله معيني كه توسط واحد كار و امور اجتماعي تعيين مي‌گردد در اداره كار و امور اجتماعي محل حضور يافته و دفاتر مربوط را امضاء نمايد.

ماده8- واحدهاي كار و امور اجتماعي موظفند حداكثر ظرف 30 روز پس از اخذ مدارك تكميل شده (موضوع ماده 7 اين آئين نامه)، نسبت به غير ارادي بودن بيكاري متقاضي اظهار نظر نموده و در صورت تائيد، وي را كتباً به سازمان تامين اجتماعي معرفي نمايند. واحدهاي اجرايي سازمان تامين اجتماعي مكلفند ظرف 10 روز پس از ثبت معرفي نامه فرد بيكار، نسبت به احراز شرايط مندرج در بند «الف» ماده 6 قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرري بيمه بيكاري وي را برقرار نمايند.

ماده9- بيكاراني كه در زمان دريافت مقرري بيمه بيكاري با معرفي واحدهاي كار و امور اجتماعي به شغل يا مشاغلي گمارده شوند كه ميزان حقوق و مزاياي آنان كمتر از ميزان مقرري بيمه بيكاري باشد مابه التفاوت حقوق و مزاياي دريافتي تا ميزان مقرري بيمه بيكاري متعلقه توسط سازمان تامين اجتماعي به آنان پرداخت خواهد شد. در اينگونه موارد اشتغال بيمه شده بيكار و ميزان حقوق و مزاياي وي توسط واحدكار و امور اجتماعي محل به شعبه تامين اجتماعي پرداخت كننده مقرري بيمه بيكاري، اعلام خواهد شد.

ماده10- پرداخت مقرري بيمه بيكاري به مقرري بگيران داراي 55 سال سن و بيشتر در صورت عدم امكان اشتغال به كار آنان بدون رعايت بند «الف» ماده 7 قانون تا رسيدن به سن بازنشستگي موضوع ماده76 قانون تامين اجتماعي ادامه مي‌يابد.

ماده11- مقرري بيمه شدگاني كه در حين استفاده از مقرري بيمه بيكاري به خدمت وظيفه عمومي‌اعزام مي‌گردند در صورتي كه متاهل نباشند قطع مي‌گردد و پس از پايان خدمت وظيفه عمومي‌در صورت عدم اشتغال، با معرفي واحدكار وامور اجتماعي مجدداً نسبت به باقيمانده مدت استحقاقي، مقرري آنان برقرار خواهد شد.

ماده12- در مورد كارگراني كه در حين استفاده از مقرري بيمه بيكاري براساس حكم صادر شده از سوي مراجع ذيصلاح بازداشت يا زنداني مي‌گردند در صورت صدور راي مراجع مذكور مبني بر مجرميت آنان، مشروط بر آنكه متاهل نباشند پرداخت مقرري بيمه بيكاري متوقف مي‌گردد و پس از گذراندن دوره محكوميت به شرط عدم اشتغال، با معرفي واحد كار و امور اجتماعي مجدداً برقرار خواهد شد.

ماده13- چنانچه دريافت كننده مقرري بيمه بيكاري حائز شرايط استفاده از مستمري‌هاي بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي گردد مقرري بيمه بيكاري وي قطع و مستمري‌هاي مذكور طبق قانون تامين اجتماعي برقرار مي‌گردد.

تبصره- ملاك انجام حمايت‌هاي موضوع قانون تامين اجتماعي در ايام دريافت مقرري بيمه بيكاري حقوق و مزاياي مبناي كسر حق بيمه زمان اشتغال بيمه شده بيكار خواهد بود.

ماده14- در صورتي كه در طول مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري در تعداد افراد تحت تكفل بيمه شده تغييراتي حاصل شود، ميزان مقرري وي طبق مقررات بند «ب» ماده 7 قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

بيمه شده مكلف است تغييرات تعداد عائله خود را با ارائه مدارك مثبته به شعبه پرداخت كننده مقرري و واحدكار و امور اجتماعي محل اطلاع دهد.

تبصره- احراز كفالت خواهر و برادر بيمه شده بيكار به عهده وزارت كار و امور اجتماعي خواهد بود.

ماده15- دريافت كننده مقرري بيمه بيكاري در صورت اشتغال مجدد مكلف است حداكثر ظرف 15 روز از تاريخ اشتغال مراتب را به واحد كار و امور اجتماعي و شعبه پرداخت كننده مقرري كتباً اعلام نمايد.

ماده16- واحـدهاي كار و امور اجتمـاعي مكلفنـد مشخصـات مقرري بگيراني را كه بدون عذر موجه از شركت در دوره‌هاي كارآموزي يا سوادآموزي و يا قبول شغل تخصصي يا شغل مشابه پيشنهادي خودداري مي‌نمايند با ذكر تاريخ امتناع، به سازمان تامين اجتماعي اعلام نمايند.

سازمان تامين اجتماعي موظف است مقرري بيمه بيكاري اين قبيل افراد را از تاريخ امتناع، قطع نمايد.

ماده17- واحد كار و امور اجتماعي محل مكلف است در صورت اطلاع از اشتغال به كار بيمه شده كه مقرري بيمه بيكاري دريافت مي‌نمايد، فوراً بررسي نموده و پس از احراز اشتغال به كار مقرري بگير مراتب را به شعبه پرداخت كننده مقرري جهت قطع مقرري، اعلام نمايد. چنانچه سازمان تامين اجتماعي نيز به نحوي از انحاء از اشتغال به كار مقرري بگير مطلع گردد لازم است ضمن قطع مقرري بيمه شده مراتب را به واحد كار و امور اجتماعي محل اعلام نمايد.

تبصره- در صورت اعتراض كارگر نسبت به قطع مقرري توسط سازمان تامين اجتماعي، واحدكار و امور اجتماعي مكلف است مراتب را بررسي و اعلام نظر نمايد.

نظر واحد كار و امور اجتماعي قطعي و لازم الاجرا است.

ماده18- مقرري بيمه بيكاري بيمه شدگان كه با دريافت مزد ايام بلاتكليفي به كار اعاده مي‌گردند قطع مي‌شود و اين قبيل افراد مكلفند مقرري دريافتي در دوران مزبور را طبق اعلام سازمان تامين اجتماعي مسترد نمايند. مديران و كارفرمايان بيمه شدگان موضوع اين ماده و واحدهاي كار و امور اجتماعي مكلفند مراتب اعاده به كار مقرري بگير را كتباً به شعبه پرداخت كننده مقرري اطلاع دهند.

تبصره- مديران و كارفرمايان بيمه شدگان موضوع اين ماده مكلفند حق بيمه‌هاي موضوع ماده 28 قانون تامين اجتماعي و ماده 5 قانون بيمه بيكاري مربوط به ايام بلاتكليفي را طبق ضوابط مقرر به سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند.

ماده19- در مواردي كه بيمه شده بيكار تحت هر عنوان من غير حق مبالغي را از صندوق بيمه بيكاري دريافت نموده باشد، ملزم به بازپرداخت وجوه دريافتي مذكور خواهد بود.

سازمان تامين اجتماعي با استفاده از اختيارات اجرايي ناشي از قانون تامين اجتماعي نسبت به وصول وجوه موضوع اين ماده اقدام مي‌نمايند.

ماده20- در اجراي ماده 9 قانون كليه مديران و كارفرمايان موظفند فرصت‌هاي اشتغال واحد خود را با هماهنگي شوراهاي اسلامي‌كار يا نمايندگان كارگران به مراكز خدمات اشتغال محل اعلام نمايند.

تبصره- مراكز خدمات اشتغال مكلفند ظرف 30 روز نسبت به تامين و معرفي نيروي كار مورد نياز كه از طرف مديران و كارفرمايان به آنان اعلام مي‌شود اقدام نمايند و در غير اين صورت مراتب عدم امكان تامين نيروي مذكور را كتباً به واحد درخواست كننده اطلاع دهند.

ماده21- كليه وزارتخانه ها و سازمان‌هاي دولتي كه به نحوي از انحاء پروانه كسب كار و موافقت اصولي و اجازه تاسيس واحدهاي توليدي و صنعتي و كشاورزي و خدمات فني را صادر مي‌نمايند موظفند بيمه شدگاني را كه مقرري بيمه بيكاري دريافت مي‌نمايند براساس معرفي واحدهاي كار و امور اجتماعي جهت اخذ مجوزهاي كسب و كار و موافقت اصولي، در اولويت قرار دهند.

تبصره- مقرري بيمه شدگان بيكاري كه با استفاده از مزاياي قانون بيمه بيكاري و اين آئين نامه موفق به اخذ پروانه كسب و كار و يا موافقت اصولي مي‌شوند از تاريخ آغاز بهره برداري و كسب و كار طبق اعلام وزارت كار و امور اجتماعي قطع مي‌گردد.

ماده22- آن دسته از بيمه شدگاني كه تاريخ وقوع بيكاري آنان قبل از تاريخ 6/5/1369 باشد از هر حيث مشمول قانون و مقررات و دستورالعمل‌هاي مربوط به قانون دوره آزمايشي بيمه بيكاري خواهند بود.

ماده23- در اجراي ماده 12 قانون، اعتبار لازم جهت هزينه‌هاي اداري و پرسنلي وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي در اجراي قانون بيمه بيكاري و اين آئين نامه براساس توافق وزراي بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي از محل درآمدهاي ناشي از قانون بيمه بيكاري تعيين مي‌گردد و به مصرف مي‌رسد.

ماده24- مقررات اين آئين نامه از تاريخ اتمام دوره قانون آزمايشي بيمه بيكاري 6/5/1369 لازم الاجرا است.

                                                          باتشکر

                                                        ولی فتحی

                                      با تشکر ولی فتحی  

يك فوريت لايحه اصلاح قانون دريافت جرايم نقدي از كارفرمايان به تصويب رسيد

مجلس شوراي اسلامي به يك فوريت لايحه اصلاح قانون دريافت جرايم نقدي از كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول قانون تامين اجتماعي راي داد.

به گزارش خبرنگار پارلماني خانه ملت، نماينگان مجلس شوراي اسلامي اصلاح قانون دريافت جرايم نقدي از كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول قانون تامين اجتماعي كه ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بيمه شدگان و حق بيمه مربوطه اقدام نمي‌نمايند را ابتدا با قيد دو فوريت به راي گذاشتند كه به تصويب نرسيد، سپس بلافاصله آن را با قيد يك فوريت به تصويب رساندند.

اين مصوبه در صورت تصويب نهايي كارفرماياني را كه از تنظيم و ارسال صورت مزد و حقوق بيمه‌شدگان خودداري كنند يا به ترتيبي كه با موافقت قبلي سازمان مزبور معين مي‌شود در مورد ارسال صورت مزد يا حقوق عمل نكنند ملزم به پرداخت جريمه نقدي به ميزان 10 درصد مبلغ حق بيمه همان ماه مي‌كنند.

همچنين كارفرماياني كه در موعد مقرر در اين قانون تمام يا قسمتي از حق بيمه و بيمه بيكاري مربوط به هر ماه را پرداخت ننمايند علاوه بر تاديه اصل حق بيمه و بيمه بيكاري ملزم به پرداخت جريمه نقدي به ميزان دو درصد تمام يا كسر بدهي قطعي پرداخت نشده با ازاء هر ماه تاخير مي‌باشند.

همچنين كارفرماياني كه تا اسفند 84 داراي بدهي حق بيمه و بيمه بيكاري به سازمان تامين اجتماعي مي‌باشند در صورتي كه ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين قانون در مورد پرداخت بدهي قطعي شده با سازمان يادشده توافق نمايند، از بخشودگي جرايم به شرح ذيل برخوردار خواهند شد:

1-  د۱-در صورت پرداخت بدهي‌هاي معوقه ظرف يك سال از تاريخ توافق با سازمان، از بخشودگي معادل صددرصد (100%) جرايم مربوط برخوردار خواهند شد.

2-  د۲-در صورت پرداخت بدهي‌هاي معوقه ظرف مدت هيجده (18) ماه از تاريخ توافق با سازمان، از بخشودگي معادل هشتاد و پنج درصد (85%) جرايم مربوط برخوردار خواهند شد.

3-  د۳-در صورت پرداخت بدهي‌هاي معوقه ظرف مدت بيست و چهار (24) ماه از تاريخ توافق با سازمان، از بخشودگي معادل هفتاد و پنج درصد (75%) جرايم مربوط برخوردار خواهند شد.

4-  د۴-در صورت پرداخت بدهي‌هاي معوقه ظرف مدت سي (30) ماه از تاريخ توافق با سازمان، از بخشودگي معادل شصت درصد (60%) جرايم مربوط برخوردار خواهند شد.

5-  د۵-در صورت پرداخت بدهي‌هاي معوقه حداكثر ظرف مدت سي و شش (36) ماه از تاريخ توافق با سازمان، از بخشودگي معادل پنجاه درصد (50%) جرايم مربوط برخوردار خواهند شد.

همانطوری که در متن ماده 66قانون تامین اجتماعی آمده وبرای دوستان عزیز نیز ذکر گردید در این قانون صریحا" اشاره به ثابت شدن تخلف کارفرما دارد یعنی مطالبه ضرر وزیان وارده به بیمه شده ووصول آن توسط سازمان تامین اجتماعی  منوط به این شده که تخلف وعدم رعایت موازین ایمنی  توسط کارفرما از طریق مراجع ذیصلاح   اثبات  شده باشد .همانگونه که میدانیم سازمان تامین اجتماعی راسا"  وبدون کسب نظریه مراجع ذیصلاح نمی تواند درخصوص اقدام به وصول خسارات بنماید  ودر این خصوص هر اقدامی سازمان تامین اجتماعی انجام داده باشد  با یک اقدام ساده و ارایه گزارش بازرس کار ویا بازرس بهداشت حرفه ای ویا کارشناس راهنمایی ورانندگی  محکوم به ابطال می باشد.

از طرفی متاسفانه بدون هیچگونه دلیل ومنطقی وتنها بخاطر منافع سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان در صورت عدم ارایه گزارش مراجع قانونی از طرف کارفرما ظرف مهلت 90روزه  اقدام به صدور اوراق  اجرایی بر علیه کارفرما می کند  که این امر نیز در هیچ یک از قوانین جاری مملکتی از قوانین حقوقی گرفته تا کیفری به چشم نمی خورد .شاید بهتر این بود که مسئوولین سازمان تامین اجتماعی که مدعی ورود ضرر به این سازمان  هستند خود اقدام به جلب کارشناس بنمایند .چرا که قاعده حقوقی البینه علی المدعی تکلیف را دراین مورد کاملا مشخص نموده .وپرونده هایی که مر بوط به ماده 66قانون تامین اجتماعی بوده ونزد دیوان عدالت اداری طرح دعوی می شوند در قریب به اتفاق این پرونده ها رای صادره بر علیه سازمان تامین اجتماعی می باشد که دلیلی بر  مطالب طرح شده در سطور فوق می باشد.

در ضمن طبق توافقی که اخیرا" بین سازمان تامین اجتماعی ووزارت  کارانجام شده مقرر شده حوادثی که از کارافتادگی مربوط به این حوادث کمتر از 20% می باشد سازمان تامین اجتماعی خسارات مربوط یه بیمه شده راپرداخت نموده ودیگر نیازی به ارایه گزارش بازرس کار ویا سایر مراجع نمی باشد

مدتی است دوستان عزیز سووالاتی درخصوص قانون حفاطت دربرابراشعه وبازنشستگی افراد مشمول از اینجانب می نمایند جهت استفاده دوستان عینا قانون مذکور درج می گردد.

قانون بازنشستگی مشمولین  ((حفاظت دربرابر اشعه ))

 بخشنامه شماره 52مستمریهای سازمان تامین اجتماعی :

به استناد تبصره ذیل ماده (1)مصوبه شماره 15365ت 36005ه مورخ 5/2/1386هیات محترم وزیران رسیدگی به تقاضای بازنشستگی مشمولین قانون حفاظت دربرابراشعه با رعایت مفاد ذیل خواهد بود :

1- کلیه افرادی که در محیط کاروفعالیت خود با منبع مولد اشعه ،مواد پرتوزا واشعه ارتباط داشته وسایر شرایط لازم را احراز نمایند مشمول این بخشنامه خواهند بود .هر گونه فعالیت در احداث ،راه اندازی ،بهره برداری ،از کاراندازی ویا تصدی مشاغل مرتبط ،واردات ،صادرات ،ترخیص ،توزیع ،تهیه ،تولید ،ساخت ،تملک ،تحصیل ،اکتشاف ،استخراج ،حمل ونقل ؛معاملات ،پیمانکاری ،نقل وانتقال ،کاربرد ،ویا پس مانداری از جمله موارد مرتبط محسوب می گردند .

2- انجام هرگونه فعالیت درخصوص موارد فوق مستلزم اخذ مجوزهای لازم از سازمان انرژی اتمی ایران است .

3- مشمولین این بخشنامه برحسب نوع پرتواز افزایش سابقه ذیل بهره مند می گردند :

الف – کارکنان با پرتوگروه (الف)به ا زاء هر سال خدمت یکسال افزایش خدمت مورد قبول حداکثر بمدت 10سال

ب- کارکنان باپرتوگروه (ب ) به ازاءهرسال خدمت 6ماه افزایش خدمت مورد قبول حداکثر بمدت 5سال

تذکر :

مجموع سوابق قابل احتساب در برقراری ومحاسبه مستمری بازنشستگی حداکثر سی سال می باشد

4- مرجع تشخیص نهایی سوابق کار با اشعه ومیزان سنوات افزایش خدمت ،سازمان انرژی اتمی ایران بوده ودراین خصوص کارفرمای بیمه شده میبایست ضمن ارایه مدارک ،مکاتبات لازم با سازمان مذکور را انجام ودرنهایت مرجع تشخیص ،گواهی رسمی به عنوان سازمان تامین اجتماعی دال برمدت افزایش خدمت با تعیین نوع پرتو(گروه )صادرنماید .

5- پس از اخذ درخواست بازنشستگی بیمه شده مبنی برکاربا اشعه ووصول گواهی از سازمان انرژی اتمی ،برقراری مستمری بازنشستگی در صورت احراز حداقل شرط سن وحد اقل سابقه احتساب (مجموع سابقه اصلی وافزایش خدمت )مطابق با مفاد تبصره های ذیل ماده 76ومحاسبه آن وفق مقررات عام تامین اجتماعی خواهد بود .

6- دراجرای مواد4و5آئین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان .....وشاعلین مشاغل سخت وزیان آور مصوب 10/2/1385هیات وزیران هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی همانند بند "5"بخشنامه 1/45مستمریها صرفا به میزان سابقه ارفاق شده از طریق سیستم مکانیزه محاسبه وبه واحددرآمدحق بیمه اعلام خواهد شد.

معاونت اداری ومالی مکلف است دستورالعمل مربوط به حسابهای لازم وتخصیص کدهای مالی ونحوه اقدام را به طور جداگانه تهیه وارسال نماید .

7- به منظور صدور احکام برقراری مستمری بازنشستگی مشمولین این بخشنامه برحسب نوع کارگاه محل اشتغال می بایست از اساس های برقراری ذیل استفاده گردد :

<<قانون حفاظت دربرابر اشعه –بخش غیر دولتی >>با کد 10906

<<قانون حفاظت دربرابراشعه –بخش دولتی >>10909

درصورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما" ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی واحتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدمات درمانی وسازمان هزینه های مربوط به معالجه وغرامات ومستمری ها وغیره را پرداخته وطبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه ووصول خواهد نمود.

تبصره 1 – مقصر می تواند با پرداخت معادل 10سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود    

تبصره 2- هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان وسازمان تامین خدمات درمانی ویا شخصا" کمک های مقرر دراین قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد وشرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان ها را درحدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند .

دوست عزیز جناب آقای امینی

برای دریافت هزینه های عمل جراحی در بیمارستانهایی  که با سازمان تامین اجتماعی قرارداد ندارند شما پس از تسویه حساب با بیمارستان مدارک خود مبنی بربستری ومدارک مستدل برنوع عمل جراحی را می بایست به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی  محل ارایه نموده ونسبت به دریافت هزینه عمل جراحی خود اقدام نمائید .

لازم بذکر میدانم که :

هزینه عمل جراحی بسته به درجه بیمارستان واینکه بیمارستان مربوط  به بخش دولتی باشد یا بخش خصوصی فرق می کند .در ضمن از کل هزینه مربوط به عمل جراحی (هزینه های مربوط به همراه بیمار ومبالغی که پزشک معالج معمولا بصورت زیر میزی از بیمار مطالبه می کند) در زمره هزینه های عمل جراحی نمی باشد .

در بیمه شدگان شاغل از کل هزینه عمل جراحی 10% ازخود بیمار توسط بیمارستان دریافت می شود .اما در بیمه شدگانی که بازنشسته هستند ویا باز ماندگان مستمری بگیر تامین اجتماعی 5% از کل عمل جراحی از بیمار دریافت می شود .

 سرکارخانم جلیلی

باستناد ماده 67قانون تامین اجتماعی والحاقات بعدی آن کمک هزینه بارداری به کسانی پرداخت می شود که لیست حق بیمه ماه قبل از زایمان آنها به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود .یعنی بیمه شده مورد بحث ارتباطش چه باسازمان تامین اجتماعی چه با کارفرمایش قطع نشده باشد .پس اگر بیمه شده ای قبل از زایمان قراردادش باکارفرما به اتمام برسد دیگر نمی تواند از مرخصی زایمان وکمک هزینه های آن برخوردارشود .

با ملاحظه موارد فوق واظهارات شما وطبق قوانین ودستورالعملهای سازمان تامین اجتماعی  شما نمی توانید از مرخصی استعلاجی وکمک هزینه بارداری استفاده کنید .اما همانطوری که در ارتباط تلفنی نیز به عرض رسید استثنائاتی در قانون تامین اجتماعی ودستورالعمل اجرایی ماده 67قانون تامین اجتماعی وجود دارد که امکان استفاده از مزایای فوق را برای شما فراهم نموده است .لطفا "جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره  09141283961تماس بگیرید

                                                                         با آرزوی موفقیت

                                                                           ولی فتحی

درصورت اتمام قرارداد پیمانکاری وعدم تمدید آن ازطرف واگذارنده بیمه بیکاری به بیمه شدگان کارگاه تعلق نمی گیرد .از جمله دلایلی که موجبات عدم تعلق بیمه بیکاری به این بیمه شدگان را فراهم می آورد  اگاهی بیمه شدگان از نوع کار وموقتی بون آن می باشد .طبق قانون کار اگر بیمه شده نوع کاری که به او واگذارشده بداند که جنبه موقتی ومحدود را داشته باشد درپایان مدت نمی تواند ادعای دریافت بیمه بیکاری نماید .با این وجود موارد واستثنائاتی وجود دارد که جهت دریافت آنها ازشما دعوت می شودکه بابنده نماس بگیرین .

                                         باتشکر ولی فتحی

مشمولین بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد چه کسانی هستند ؟

صاحبان حرف ومشاغل آزاد به کسانی اطلاق می شود که با داشتن کارگر به عنوان کارفرما ویا بدون داشتن کارگر به عنوان خویش فرما وبه موجب مجوزهای صادره از سوی مراجع ذیصلاح ویا هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی به کار مشغول بوده ومشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند .

چه کسانی وبا معرفی چه مراجعی می توانند به عنوان "صاحبان حرف ومشاغل آزاد"خود را بیمه کنند؟

1-  کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول تامین اجتماعی که حق بیمه کارکنان خود را به سازمان می پردازند،با معرفی واحد درآمدحق بیمه شعب تامین اجتماعی .

2-  خویش فرمایان کلیه فعالیتهایی که بالقوه مشمول تامین اجتماعی هستند (کارفرمایانی که شخصا" به کار اشتغتل دارندوفاقد کارگر هستند )با ارایه مدارک شناسایی معتبرمبنی برکارفرمایی یا با معرفی واحد درآمدحق بیمه شعب تامین اجتماعی

3- پیمانکاران با ارایه تصویر قراردادودرحال اجرا ومعرفی واحد درآمد حق بیمه (اشخاص حقیقی ).

4- رانندگان تاکسی وتاکسی بار پلاک قرمز ،با معرفی سازمان تاکسیرانی  یا اتحادیه مربوطه ورانندگان مینی بوسهای خطوط  داخل شهری پلاک قرمز (در تهران با معرفی  شرکت واحد اتوبوسرانی ودر شهرستانهابا معرفی شهرداری )

5- رانندگان کمپرسی وکامیون وکامیونت داخل شهری با ارایه معرفی نامه از نیروی انتظامی یا شهرداری

6- بنایان وکارگران ساختمانی که به طور آزادفعالیت دارند،با معرفی اتحادیه یا انجمن صنفی ذیریط.

7- روحانیون ،با معرفی حوزه های علمیه یا سازمان تبلیغات اسلامی .

8- کارگزاران ستادهای نماز جمعه و دفاترائمه جمعه  با معرفی ستاد نماز جمعه وائمه جمعه .

9- کارگزاران دفاترنمایندگان مجلس شورای اسلامی با معرفی کتبی نمایندگان مجلس شورای اسلامی .

10- هنرمندان ،خبرنگاران ،عکاسان حرفه ای ،نویسندگان ،مورخین وشاعران با معرفی وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی .

11- مخترعین ،مبتکرین ،ونوآوران با معرفی سازمان پژوهشهای علمی وصنعتی ایران .

12- خادمین مساجد با معرفی هیات امنای مسجد وتایید امام جماعت مساجد .

13- اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان در سراسر کشور ،با معرفی کتبی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان مربوطه وارایه پروانه اشتغال

مدارک مورد نیاز برای عقد قرارداد:

کارفرمایان وخویش فرمایان می توانند با در دست داشتن مدارک زیر به نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی که محل کار آنها در محدوده آن شعبه قراردارد مراجعه وضمن ارایه تقاضای کتبی برای بیمه مورد نطر ،نسبت به تحویل مدارک ودریافت رسید مدارک اقدام کنند .

1-    جواز یا پروانه کسب معتبر

2-    در صورت نداشتن پروانه کسب ،معرفی نامه از مراجع ذیصلاح تعیین شده که مشخص کننده نوع شغل وچگونگی اشتغال به کار متقاضی باشد (متقاضی باید شخصا" در حرفه مورد ادعا شاغل باشد ) 

3-    اصل شناسنامه به همراه یک قطعه عکس متقاضی وافراد خانواده .

شرایط پذیرش درخواست متقاضیان :

الف) متقاضیانی که سن آنان به ترتیب برای مردان وزنان بیش از 50سال و45سال نباشد ،می توانند تحت پوشش این نوع بیمه قرار گیرند .

ب) متقاضیانی که درزمان ارایه درخواست ،سنشان به ترتیب  بیش از 50سال برای مردان و45سال برای زنان باشد وقبلا نیز نزد سازمان تامین اجتماعی دارای پرداخت حق بیمه باشند  ،معادل نصف مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی به سقف سنی فوق الذکر اضافه ودر صورت احراز شرایط ،درخواست آنان پذیرفته می شود .

ج) متقاضیانی که قبل از ارایه تقاضا حد اقل 10سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند ، بدون در نظر گرفتن شرط سنی درخواست آنها مورد پذیرش قرارخواهد گرفت .

براساس مصوبه مورخ 16/12/1385شورای عالی حقوق ودستمزد ،حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار(اعم از قرارداد دائم یا موقت )از تاریخ 01/01/1386مبلغ 61000ریال تعیین گردیده .بدیهی است براین دستمزد مزایای ذیل نیز قابل جمع است .

1-    بن کارگری : مانند سال 85بوده وماهیانه به مبلغ 100000ریال می باشد .

2-    کمک هزینه عائله مندی : براساس مواد 86و87قانون تامین اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلفند ماهانه به بیمه شدگان خودکه دارای حداقل 720روز سابقه پرداخت حق بیمه می باشند ( اعم از مرد یازن ) معادل سه برابرحداقل دستمزد روزانه را تاحداکثر دوفرزند بعنوان کمک هزینه عائله مندی پرداخت کنند .

براین اساس بیمه شده ای که یک فرزند دارد کمک هزینه عائله مندی اش 183000ریال وبه ازای دو فرزند 366000ریال خواهد بود .

3-    کمک هزینه مسکن وخواربا ر: کمک هزینه مسکن برای مشمولین قانون کار اعم از مجرد ومتاهل ماهانه 100000ریال  وکمک هزینه خوار بار برای متاهلین 800زیال وافراد مجرد 400ریال می باشد.

4-    پاداش ومزایای پایان کار: طبق ماده 24قانون کار کار فرما موظف است سالانه معادل آخرین حقوق بیمه شده بعنوان پاداش ومزایای پایان کار بیه بیمه شده پرداخت کند. این مبلغ ممکن است بصورت سالانه ویادر هنگام تسویه حساب بیمه شده در آخرین سال خدمت بیمه شده به وی پرداخت شود .

پس اگر بیمه شده ای 20سال در کارگاهی کار کرده باشد لازم است کار فرما هنگام ارایه تسویه حساب به بیمه شده معادل 20برابرآخرین حقوق بیمه شده  به وی پاداش پایان کار پرداخت کند .در صورت خودداری کار فرما ادارجات کار محل می توانند ضمن صدورحکم به محکومیت کار فرما ایشان را ملزم به پرداخت کنند .

5-    عیدی : مبلغی است معادل دوماه حقوق بیمه شده که لازم است هر سال کار فرما درآخر سال به بیمه شده پرداخت نماید .

با ارایه لیست کارگران پاره وقت به سازمان تامین اجتماعی هم مسئولیت خود درقبال کارگران  وسازمان تامین اجتماعی را بجا آورده وهم می توانید کلی درهزینه های جنبی کارگاه صرفه جویی نمایید .

این کارموجب می شود درصورت بروز هرگونه حادثه ای از مسئولیت بری شده واز طرف دیگر چه درقبال سازمان تامین اجتماعی وچه درقبال فرد بیمه شده واحیانا"درصورت فوت فردبیمه شده درقبال خانواده بیمه شده هم هیچگونه مسئولیتی  نداشته باشید

از طرفی چون بصورت پاره وقت لیست کارگران کارگاه تنظیم شده موجب صرفه جویی درهزینه های جنبی کارگاه هم خواهد شد

علاقمندان اعم از کارفرمایان وکارگران کارگاهها می توانند جهت تماس به آدرس ایمیل بنده مراجعه ودرخصوص مشکلات موجود درقانون کار وتامین اجتماعی بااینجانب مشاوره نماییند

                                                                                            email:vali_fathi@yahoo.com

          با تشکر .

                        ولی فتحی