سرکارخانم توکلی متن کامل قراردادشما مطالعه شد به اطلاع  باید برسانم که قراردادشما با

کارفرما قراردادکاری است وبه هیچ وجه قراردادپیمانکاری محسوب نمی شود .مشخصه های اصلی قراردادکاری به شرح زیر می باشد :

1-بیمه شده تعهد انجام کار را درمدت مشخصی می دهد

2- شخص بیمه شده راسا وبه تنهایی مورد قرارداد را انجام می دهد

براساس انچه گفته شد وطبق مواد 28و39قانون تامین اجتماعی دستمزد شما بین حداقل وحداکثر دستمزد سال مورد نظر قابل محاسبه است در صورت تمایل می توانید به شعبه مورد نظر تامین اجتماعی مراجعه نموده وضمن درخواست نسبت به تکمیل فرمت ادعای سوابق اقدام نمایید .

دوست عزیز جناب قای پوربخش از ابراز لطف ومحبتی که در حق من نمودید کمال تشکر رادارم .در جواب به سوالی که نمودید باید به عرض برسانم که :

طبق بخشنامه3/14سازمان تامین اجتماعی اگه چنانکه عملیات تجهیز وراه اندازی ومونتاژشبکه های کامپیوتراینترنت و...که توسط شاغلین وبیمه شدگان شرکتهای فرابری ومهندسی خدمات کامپیوتری  انجام بگیره واین بیمه شدگان برای دوره مورد نظر لیست شان از طریق دفتر مرکزی به تامین اجتماعی ارسال بشود دیگر نیازی به محاسبه  مبلغ پیمان نمی باشد .شرکت شما تنها لازم است ضمن مراجعه به شعبه تامین اجتماعی وارایه تعهد مبنی براجازه حسابرسی از دفاتر قانونی می تواند  مفاصا حساب موضوع ماده 38قانون تامین اجتماعی را دریافت کند .

براساس مصوبه مورخ 16/12/1385شورای عالی حقوق ودستمزد ،حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار(اعم از قرارداد دائم یا موقت )از تاریخ 01/01/1386مبلغ 61000ریال تعیین گردیده .بدیهی است براین دستمزد مزایای ذیل نیز قابل جمع است .

1-    بن کارگری : مانند سال 85بوده وماهیانه به مبلغ 100000ریال می باشد .

2-    کمک هزینه عائله مندی : براساس مواد 86و87قانون تامین اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلفند ماهانه به بیمه شدگان خودکه دارای حداقل 720روز سابقه پرداخت حق بیمه می باشند ( اعم از مرد یازن ) معادل سه برابرحداقل دستمزد روزانه را تاحداکثر دوفرزند بعنوان کمک هزینه عائله مندی پرداخت کنند .

براین اساس بیمه شده ای که یک فرزند دارد کمک هزینه عائله مندی اش 183000ریال وبه ازای دو فرزند 366000ریال خواهد بود .

3-    کمک هزینه مسکن وخواربا ر: کمک هزینه مسکن برای مشمولین قانون کار اعم از مجرد ومتاهل ماهانه 100000ریال  وکمک هزینه خوار بار برای متاهلین 800زیال وافراد مجرد 400ریال می باشد.

4-    پاداش ومزایای پایان کار: طبق ماده 24قانون کار کار فرما موظف است سالانه معادل آخرین حقوق بیمه شده بعنوان پاداش ومزایای پایان کار بیه بیمه شده پرداخت کند. این مبلغ ممکن است بصورت سالانه ویادر هنگام تسویه حساب بیمه شده در آخرین سال خدمت بیمه شده به وی پرداخت شود .

پس اگر بیمه شده ای 20سال در کارگاهی کار کرده باشد لازم است کار فرما هنگام ارایه تسویه حساب به بیمه شده معادل 20برابرآخرین حقوق بیمه شده  به وی پاداش پایان کار پرداخت کند .در صورت خودداری کار فرما ادارجات کار محل می توانند ضمن صدورحکم به محکومیت کار فرما ایشان را ملزم به پرداخت کنند .

5-    عیدی : مبلغی است معادل دوماه حقوق بیمه شده که لازم است هر سال کار فرما درآخر سال به بیمه شده پرداخت نماید .