اعلامیه عبارت از بدهی میباشد که برای اولین بار به کارفرما یا صاحب کارگاه ابلاغ می شود.

یعنی کارفرما به هرنحوی از انحا از وجود بدهی ویا مبلغ ان اطلاع نداشته وسازمان تامین اجتماعی درجریان بررسی پرونده مطالباتی کارفرما متوجه آن شده است  .اعلامیه معمولا به دودلیل ایجاد مشود که ذیلا اشاره می شود .

الف -درکاگاههای صنفی بدلیل مغایرت تعدادبیمه شدگان مندج درلیست کارفرما با بازرسی انجام شده از کارگاه . به این معنی که تعداد بیمه شدگان ثبت شده توسط بازرس تامین اجتماعی از تعداد نفرات لیست کارفرما بیشتر باشد دراین صورت افرادی که لیست آنها توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی ارایه نشده است در اعلامیه سازمان تامین اجتماعی به کارفرما ابلاغ شده وکارفرما موظف است ظرف یکماه پس از ابلاغ بدهی توسط سازمان به شعب  تامین اجتماعی مراجعه نموده نسبت به پرداخت بدهی اقدام نماید  ویا اینکه درصورت داشتن اعتراض نسبت به ثبت اعتراض خود با مدارک ومستندات آن که مثبت عدم کارکرد ویا گزاش خلاف واقع بازرس سازمان تامین اجتماعی میباشد اقدام نماید .لازم بذکر است درصورت عدم اقدام در مهلت یکماهه (ماده۴۲ قانون تامین اجتماعی ) بدهی قطعی شده وتبدیل به اخطاریه خواهد شد .

ب - در کارگاههای پیمانکاری اعم از حقیقی یا حقوقی بدهی اعلامیه ناشی از عدم تنظیم یا ارسال لیست به  شعب تامین اجتماعی است به این معنی که در دوره مورد نظر پیمان پیمانکار لیست کارکنان شاغل خود را به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمی نماید که  شعب تامین اجتماعی راسا با توجه به ضرایب جاری در امورپیمانکاران نسبت به محاسبه واعلام بدهی به پیمانکار و رونوشت آن (موضوع تبصره ۱الحاقیه ماده ۳۸قانون تامین اجتماعی ) به واگذارنده اقدام میکنند .بدیهی است در این قسمت نیز مانند کارگاههای صنفی در صورت عدم مراجعه وعدم پرداخت ویا عدم اعتراض بدهی قطعی شده و منجر به صدور اخطاریه خواهد شد .

سوالی که دراینجا مطرح است ملاک فرصت یکماهه جهت اعتراض ابلاغ بدهی اعلامیه به پیمانکار است یا واگذارنده ؟

بنظر می رسد ودرست هم این است که ابلاغ بدهی به پیمانکار ملاک عمل باشد چرا که واگذارنده تنها گیرنده  رونوشت اعلام بدهی می باشد وتعهد واگذارنده  تا ۵٪ وآخرین قسط موضوع پیمان می باشد

                                                                                                با تشکر

                                                                               فتحی  

۱.اعلامیه

۲.اخطاریه

۳.اجرائیه

۴.آرای هیاتها

بطوری که اشاره شد بدهیهای مندرج در صورتحسابهای سازمان تامین اجتماعی به چهار دسته فوق تقسم می شود که در ادامه بحث به آنها اشاره خواهد شد

                                                                                  با تشکر

                                                                                 فتحی

 اخیرا طی یکی از بندهای لایحه بودجه  سال ۸۸ که در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده دولت سازمان تامین اجتماعی را موظف به برقراری حقوق ومستمری باز نشستگی برای بیمه شدگانی نموده که با۶۰سال سن داری حداقل ۱۰سال سابقه پرداخت حق بیمه  می  باشند.

 براین اساس و

جهت برخورداری از شرایط  ومقررات جدید بازنشستگی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی  وهمچنین استثنائات ومقررات مربوطه، افراد مشمول و شرایط سنی  دوستان عزیز می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱تماس گرفته سوالات خود را طرح نموده واز نحوه مشاوره آگاهی یابند

                                         با ارزوی موفقیت

                                                    فتحی

بيمه بيكاري از جمله مزاياي قانون تامين اجتماعي مي باشد اين قانون بيشترجنبه حمايتي دارد  ودرآن سعي شده است از نيروهاي شاغل جامعه كه بنابدلايلي بيكار مي شوند حمايت شود .اين مبحث بدليل درخواستهاي مكرري است كه دوستان عزيز داشته وباتماسهاي تلفني ويا نظرات وايميلهاي خود بنده را مورد لطف قرارداده اند .اميد است مفيد واقع شده وبتوانم گوشه اي از سووالات مطرح شده رابه اختصار پاسخگو باشم . بعدا وبه تفصيل قانون بيمه بيكاري ،شرايط برقرار آن ،مشكلات موجود در اجراي اين قانون ،بيان خواهد شد .

1- تنها مشمولين قانون تامين اجتماعي مي توانند از بيمه بيكاري استفاده نمايند .

2- بيمه شده حدافل بايد داراي يك سال سابقه پرداخت حق بيمه بوده باشد .

3- بيمه شدگان مشغول دركارگاههاي خانوادگي نمي توانند از بيمه بيكاري استفاده نمايند (شاغلين دركارگاههاي خانوادگي عبارتند از پدر ومادر هر قدر بالارود ،همسر ،فرزندان هر قدر پايين رود )كارگاه خانوادگي كارگاهي است كه تنها افراد فوق الذكر درآن مشغول باشند .

4- بيمه شده درآخرين كارگاه منتهي به بيمه بيكاري حد اقل يك سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد .

5- بيمه شده ظرف يك ماه پس از اخراج بايد به اداره كار محل مراجعه واجراج خود راگزارش دهد .باتوجه به اينكه كارفرمايان ليست بيمه شدگان خود را پس از سپري شدن ماه مورد نظر به سازمان تامين اجتماعي ارايه مي دهند ودراين بين ممكن است تاريخ اخراج بيمه شده را زودتر از تاريخ واقعي آن گزارش كنند بنابرين به دوستان عزيز توصيه مي شود منتظر فرصت يك ماهه مندرج درقانون نباشند ودر اولين فرصت موضوع اخراج وبيكاري خودرا  به اداره كار گزارش نمايند.

6- اخراج بيمه شده از كارگاه بايد غير ارادي باشد به اين معني كه بيمه شده برخلاف ميل باطني خود بيكار شود .

7- حداكثر مقرري بيمه بيكاري از نظر ريالي معادل 80%حقوق ودستمزد دريافتي فرد بيمه شده در حين اشتغال مي باشد .

8- حداكثر مقرري بيمه بيكاري از نظر مدت براي افراد مجرد 36ماه وبراي افراد متاهل 50ماه مي باشد . كه بشرح جدول ذيل مي باشد 0

9- فرد بيكار در طول دوره بيكاري نبايد به كاري اشتغال داشته باشد ودر صورت شروع به كار مي بايست موضوع شروع به كار خود را به ادارات تامين اجتماعي وكار اطلاع دهد در غير اينصورت وكشف موضوع توسط ادارات مذكور اين ادارات مي توانند با صدور اجراييه مبالغ پرداختي در طول مدت اشتغال فردبيكار را مطالبه نمايند .

10- مدت مقرري بيكاري جزو سوابق بيمه اي مي باشدوفرد بيكار در مدت دريافت مقرري بيكاري مي تواند از خدمات درماني سازمان تامين اجتماعي استفاده نمايد .

11- مبناي محاسبه مقرري بيكاري متوسط حقوق روزانه فرد بيكار ظرف مدت 90روز فبل از بيكاري مي باشد .

با توجه به اخباری که جسته گریخته از محافل کارگری واداره کار رسیده و محاسباتی که واحد های اجرایی وشعبات سازمان تامین از حق بیمه ساختمانی دارند چنین بنظر میرسد که حداقل دستمزد سال ۸۸با ۲۰٪افزایش نسبت  به سال گذشته از مبلغ ۷۳۲۴۰ریال به مبلغ ۸۷۸۴۰ریال رسیده باشد .در خصوص حداکثر دستمزد مشمول حق بیمه تاکنون هیچگونه خبری در دست نمی باشد .به محض انتشار واعلام اخبار رسمی نسبت به درج آن در وبلاگ اقدام خواهد شد

                                                           با تشکر

                                                           فتحی

 بدیهی است برای تکمیل این فرم لازم است که شخص مدعی مدارک مستند ومستدلی که نشانگر فعالیت ایشان درسال مورد نظر درکارگاه مورد ادعا می باشد داشته باشد نمونه ای از این مدارک می تواند فیش حقوقی ویا کپی چکی که توسط آن حقوقش را دریافت نموده است وهمچنین نمونه ای ازحکم کارگزینی باشد درغیر این صورت تقریبا نزدیک به ۹۹٪از ادعاهای سوابق بیمه شدگان از طرف کمیته های بررسی کننده بدلیل فقد مدارک ومستندات رد می شود .

 در مورد بحث فوق دوستان عزیز هرگونه سوال وابهامی داشته باشند می توانندترجیحا در قسمت نظرات مطرح نمایند ویا باشماره 09141283961تماس بگیرند .              

 در مورد بحث فوق دوستان عزیز هرگونه سوال وابهامی داشته باشند می توانندترجیحا در قسمت نظرات مطرح نمایند ویا باشماره 09141283961تماس بگیرند .              

پذیرش خدمت سربازی از سوی سازمان تامین اجتماعی بعنوان سوابق بیمه ای دارای شرایطی است که عبارتند :

1.شخص مدعی احراز سوابق دوران سربازی  در حین درخواست باید دریکی از کارگاههای تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی مشغول بکار باشد .

2.شخص مدعی حد اقل باید 2سال سابقه پرداخت حق بیمه در حین درخواست داشته باشد .

3.بیمه شده متقاضی احتساب خدمت سربازی حتما باید اصل کارت پایان خدمت رادر دست داشته باشد.

4.پس از ارسال لیست  ماهیانه کارگاهی که بیمه شده در آن ماه درخواست داده به شعبه تامین اجتماعی مراجعه نماید.

5.در دست داشتن کپی برگ اول شناسنامه ،کارت ملی شناسایی ،دفترچه بیمه الزامی است .

6.شعب سازمان تامین اجتماعی از تاریخی که بــــــــــــیمه شده درخواست داده 24ماه به عقب برگشته ومعادل 7درصد مبلغ پرداختی بیمه شده رااحتساب کرده وبعنوان حق بیمه دوران خدمت سربازی اعلام می کنند .

7.مبلغ اعلامی قابل تقسیط نبوده وبصورت یکجا باید پرداخت شود .

8.در صورت عدم پرداخت ظرف مهلت مقرر می بایست مجددا بیمه شده در خواست دیگری ارایه نماید .

 در مورد بحث فوق دوستان عزیز هرگونه سوال وابهامی داشته باشند می توانندترجیحا در قسمت نظرات مطرح نمایند ویا باشماره 09141283961تماس بگیرند .                    

                                                                         امیدوارم همیشه  موفق باشید